« Pensez aux sous-traitants et à leurs familles ! »

En 1973, une lutte dans une usine horlogère de Besançon, qui, par son ampleur, par son déroulement, par son inventivité va marquer l’histoire du mouvement ouvrier : il s’agit de l’affaire LIP du nom de l’entreprise qui employait à ce moment près de 1300 hommes et femmes. S’étant emparé de documents suite à des menaces, les ouvriers découvrent un plan de licenciement élaboré en novembre 1972 avec des listes nominatives, ainsi qu’une étude commandée par la direction à un bureau spécialisé dans les « restructurations industrielles ». Le contenu de ce dernier document est un modèle de cynisme, allant jusqu’à anticiper les coûts d’un mouvement social prévisible. On peut notamment y lire qu’il faut « créer un climat de fatalité dans l’usine », « faire le vide devant les travailleurs », « bloquer toute information » tout en laissant entendre que « tout peut arriver », licencier la veille des vacances, etc… Le tout fondé sur des statistiques et autres données « scientifiques » sur la capacité des salariés à tenir dans le temps une grève générale.

Charles Piaget, porte-parole des LIP

Devant la fronde et la popularisation du mouvement, un médiateur, Henri Giraud, est nommé en août par le gouvernement. On trouve dans un film de Dominique Dubosc, « L’affaire Lip »,  les premiers échanges entre ce médiateur et les salariés, notamment Charles Piaget, un  militant syndicaliste, leader de la grève. Ce dernier a tenu à une séance publique et à rester au milieu de ses camarades. Il est interpellé par Giraud sur la situation difficile des sous-traitants, sa réponse est cinglante :

« Pensez aux sous-traitants et à leurs familles ! »